Recursos humanos

La Organización del Área de Recursos Humanos de su Empresa es fundamental, con MasAdmin ERP Web guarde toda la información del Personal, y la integra en todas las actividades u operaciones, asigne puestos, supervise la actividad laboral y use un chat interno de comunicación entre sus empleados.

Recursos humanos

Registre cada uno de sus recursos humanos con un nombre de usuario, y contraseña para entrar al sistema.

  • Personalice el catálogo de situaciones actuales de recursos humanos, predeterminando los estados de sus trabajadores.
  • Ingrese los datos personales de cada uno de sus trabajadores ahorrando así papelería y mejorando la organización.
  • Defina el personal de cada sucursal, los puestos y jefe inmediato, al que llegarán los reportes de las actividades.
  • Configure el perfil de acceso de cada usuario, para asegurar la información y a las operaciones de su empresa.
  • Estructure los horarios de cada trabajador, ingresando las horas diarias, a la semana y al mes, defina la hora de entrada y salida, y los días que son laborales de cada uno.
  • Cuenta con el catálogo de regímenes de contratación modificable.
  • Guarde la información de los contratos de cada trabajador, con la fecha de inicio y fin de contrato, régimen de contratación, situación actual, y la fecha de actualización.
  • Calcule la antigüedad de cada empleado, contando días y horas.
  • Configure el tipo de sueldo de cada recurso humano y defina el monto de cada pago.
  • Defina el tipo, el monto y el porcentaje de comisión, que recibirá cada agente de ventas.
  • Además, es posible guardar toda la información Profesional de cada Trabajador, incluyendo su Curriculum Vitae, ahorrando papelería y asegurando dicha información.
  • Limite el acceso a ciertos grupos de la lista de precios a determinados usuarios.
  • Configure que el sistema recuerde al agente programar un seguimiento de venta.
  • Configure al Personal para recibir notificaciones por correo de las Facturas Canceladas.
  • Es posible agregar fotografías de los trabajadores o usuarios de la empresa.
  • Controle el número de personas que tiene en cada puesto.
  • Organice los objetivos, especificaciones, niveles de escolaridad, experiencia mínima, capacitación, lugar de trabajo, evaluaciones, y conocimiento que se debe tener en cada uno de los puestos de la empresa.
  • Relacione su personal, con áreas de trabajo donde se desempeñará cada empleado.

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